Из чего лучше делать: Межкомнатные перегородки: из чего лучше делать перегородки в квартире

Содержание

Какие лучше сделать межкомнатные перегородки? Статьи Твист

Многие собственники квартир студийного типа и частных домов выбирают в качестве разделителей жилого помещения стационарные или мобильные перегородки. Они представляют собой конструкции, устанавливаемые на всю высоту стен или ниже потолка при помощи напольных или потолочных креплений. Какие лучше сделать межкомнатные перегородки? Специалисты компании «ТВИСТ» готовы дать несколько ценных рекомендаций.

Стеклянные, прозрачные, матовые, комбинированные…

Какие перегородки лучше сделать в городской квартире, чтобы разделить спальню, детскую, гостиную и рабочую зону? Если у вас большая квартира-студия, вы можете выбрать любой вариант. Но наиболее предпочтительными являются стационарные перегородки раздвижного типа, выполненные из прозрачного или матового стекла с элементами декора (аппликация, пескоструйное напыление, витражи).

Такие конструкции успешно выполняют функцию обычных ненесущих стен из гипсокартона, но в отличие от них сохраняют ощущение открытости и свободы внутреннего пространства.

Особенно если речь идет о безрамных перегородках на всю высоту стен, которые крепятся с помощью специальных шарниров и петель на рейлинговых направляющих: такие конструкции пропускают максимум света и не затемняют помещение.

Если вы используете стеклянные перегородки в качестве разделения пространства на зону отдыха и общую комнату, выбирайте изделия из непрозрачного матового стекла, или комбинированные модели с участками матового стекла, аппликации. Они обеспечат вам необходимый уровень приватности в спальне, сохраняя функциональность.

Какие перегородки лучше установить в частном доме, зависит от его размеров и планировки. Вы можете выбрать и стационарные, и мобильные конструкции. Во втором случае с их помощью можно импровизировать с зонированием, меняя расположение зоны отдыха и рабочего места, детской, гардеробной и т.п.

Если вы еще не определились, проконсультируйтесь со специалистами компании «ТВИСТ». Это производитель и поставщик широкого спектра вертикальных конструкций на базе стекла, алюминия и пластика, который предлагает отличные цены и большой выбор решений для каждого конкретного случая. Оставьте заявку на обратный звонок или позвоните нам сами для бесплатной консультации!

Из какого каната лучше делать чалки? — Полезное — Строп-Комплект

С проблемой выбора материала для изготовления чалок сталкивался, наверное, каждый производитель канатных стропов или их покупатель. В этой статье мы попытаемся выяснить, какому материалу лучше отдать предпочтение.

В изготовлении чалок применяются канаты, выполненные в соответствии с ГОСТ 7668-80 (мягкие) и 2668-80 (жёсткие). Для наглядности, достоинства и недостатки каждого из них приведены в расположенной ниже таблице.

Критерий

2668–80

7668–80

Стоимость

дешевле

дороже

Эластичность

жёсткий

мягкий

Конструкция

6х19 (19 толстых проволок в пряди)

6х36 (36 тонких проволок в пряди)

Вероятность возникновения заломов («поросячьих хвостов»)

выше

ниже

Вероятность повреждения проволочек 

ниже (проволока толще)

выше (проволока тоньше)

Срок гарантии

одинаково

одинаково

Причина выбраковки

заломы

обрыв проволок в прядях

Теоретически получается, что чалками, выполненными из мягкого каната, пользоваться значительно легче. Кроме того, создаётся впечатление, что стропы из мягкого каната служат значительно дольше. Однако практика показывает, что это не так!

Дело в том, что проволока, из которой скручивают канат, обычно, изготавливается из отходов. При этом, марка используемой в производстве стали может быть разной. Поэтому, изготовленный на одном и том же заводе канат, в зависимости от партии, может иметь различные показатели эластичности.

На практике бывали случаи, когда бухта каната по ГОСТ 7668-80 оказывалась значительно жёстче обычного каната, изготовленного в соответствии с ГОСТ 2668-80. Жёсткие канаты чаще всего используют для барабанных лебёдок, кранов и талей, гидравлических лифтов, землеройных и бурильных машин, судовых кранов, различных подъёмных механизмов. Кроме того, они часто применяются при оснастке кабель-кранов, экскаваторов, подвесных дорог, металлургических кранов и мн. др.

Также по теме:

Профессиональное изготовление канатных строп в кратчайшие сроки.

Почему канаты стальные в Екатеринбурге лучше заказывать в ООО «Строп-Комплект»?

Из чего лучше делать стены в квартире

СОДЕРЖАНИЕ

  1. Обои
  2. Краска
  3. Гипсокартон
  4. Декоративная штукатурка
  5. Керамическая плитка

Перед началом ремонта в квартире её владельцу предстоит решить, какой из материалов выбрать для отделки стен. Именно от него будет в значительной мере зависеть внешний вид комнаты и то впечатление, которое она будет производить на находящихся в ней людей. О том, чем лучше отделать стены в квартире, и пойдёт речь ниже.

Обои

Это классический отделочный материал для стен, который имеет несколько разновидностей:

  • бумажные обои. Бюджетный вариант, неплохо подойдёт для косметического ремонта. Недостатки − чувствительность к действию влаги, склонность к выгоранию на солнце и не очень долгий срок службы;
  • флизелиновые. Устойчивы к влаге, просты в уходе и красивы. Но стоят дороже, чем бумажные;
  • стеклянные (из стекловолокна). Отличаются повышенной прочностью, поэтому такие обои стоит выбрать тем, у кого есть маленькие дети − малышам будет сложно повредить этот материал. Хороши также тем, что их можно много раз перекрашивать;
  • текстильные. Стоят дорого, однако имеют потрясающе красивый внешний вид.

Существуют также обои виниловые, пробковые и т. д.

Краска

Это отличный вариант для тех, кто не знает, чем отделать стены в квартире кроме обоев. Краска имеет доступную стоимость, а работать с ней легко − с покраской справится даже тот человек, который не имеет большого опыта в ремонте квартир. Особенно популярными являются водоэмульсионные краски − они быстро сохнут и выпускаются во множестве разных цветов и оттенков. Если вы не можете решить, чем недорого отделать стены в квартире, то выберите именно водоэмульсионную краску − её цена вполне доступна для покупателя.

Гипсокартон

Его стоит использовать в том случае, если стены в квартире неровные. Этот материал отлично подходит для выравнивания стен, хотя после монтажа листов полезная площадь квартиры несколько уменьшится. Поверх гипсокартона следует нанести слой краски или другого отделочного материала. Также листы можно использовать для формирования перегородок.

Декоративная штукатурка

Определяясь с тем, чем отделать стены в прихожей квартиры, обратите внимание на декоративную штукатурку. Её преимущества следующие:

  • красивая текстура поверхности;
  • отсутствие швов после нанесения на стену;
  • способность неплохо маскировать дефекты поверхности;
  • долговечность.

О декоративной штукатурке стоит вспомнить и в том случае, если вы не можете решить, чем отделать стены в коридоре в квартире. Также этот материал идеально подходит для использования в гостиной или зале.

Керамическая плитка

Плитку стоит выбрать для отделки стен в ванной, санузле и на кухне. Огромное преимущество плитки состоит в том, что ей не страшна высокая влажность. Также её легко мыть и дезинфицировать, благодаря чему вам будет легче поддерживать чистоту в помещениях. Тому, кто решает, чем отделать стены на кухне в квартире, обязательно нужно обратить внимание именно на плитку.

Выбирайте для отделки только качественные материалы, ведь экономить на ремонте своего жилья не стоит. Зная, чем отделать стены в квартире, вы сможете как следует подготовиться к ремонту и купить для этого лучшие материалы.

Жар, пар и аромат: из чего лучше делать внутреннее убранство бани

https://realty.ria.ru/20200626/1573515549.html

Жар, пар и аромат: из чего лучше делать внутреннее убранство бани

Жар, пар и аромат: из чего лучше делать внутреннее убранство бани — Недвижимость РИА Новости, 26.06.2020

Жар, пар и аромат: из чего лучше делать внутреннее убранство бани

В отличие от турецкого хамама или римских терм, русская баня традиционно строится из дерева и отделывается внутри тоже деревом. Во времена наших далеких. .. Недвижимость РИА Новости, 26.06.2020

2020-06-26T14:39

2020-06-26T14:39

2020-06-26T14:39

мастерская дизайна — полезное

дизайн

загородная недвижимость

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e4/06/1a/1573515666_0:161:1476:991_1920x0_80_0_0_0020fdd405cf8d1e37b8385d9e28263f.png

В отличие от турецкого хамама или римских терм, русская баня традиционно строится из дерева и отделывается внутри тоже деревом. Во времена наших далеких предков, когда топили баньки «по-черному», никто особо не задавался вопросом, какую древесину использовать для внутренних помещений: брали то, что ближе растет. Сейчас же мы знаем о дереве больше, и можем, немного изучив вопрос, добиться от своей бани максимального кайфа. О том, какие виды дерева годятся для внутренней отделки бани и чем они могут порадовать сайту «РИА Недвижимость» рассказал руководитель розничного направления и отдела по работе с дизайнерами компании EKZOfloor Сергей Батурин. Именно выбор породы отделочного дерева определяет концентрацию полезных веществ и пользу процедур под воздействием горячего пара и влаги, рассуждает Батурин. В тоже время, продолжительность службы отделки, как внутренней так и внешней, процессы выделения смол, деформация материала и восприятие грибков, так же могут проходить по-разному в зависимости от выбранного материала.Сейчас рынок предлагает 45 видов древесины как отечественного производства, так и древесного материала из Азии, Европы или Америки. За последние 10 лет россияне немного привыкли рассматривать наравне с отечественным дубом и заморский тик, хотя не все свойства экзотических пород известны соотечественникам.Рассмотреть экзотику для отделки бани или сауны стоит, так как многие из пород справляются с влажностью и высокими температурами лучше, чем российские аналоги, рекомендует Батурин. «Все дело в среде произростания и климате Азии или Южной Америки, где дерево адаптируется к сложным условиям тропиков с момента своего зарождения. А при правильной обработке такой материал способен выдержать самые суровые условия русской бани на протяжении нескольких десятилетий», – поясняет он.Хороший пример такой древесины – термоясень. Любая термодревесина – это прекрасный материал с высококлассными характеристиками стойкости, надежности и долговечности, объясняет Батурин. Термическая обработка различных хвойных и лиственных пород получила первую популярность в Германии еще в 30-х годах прошлого века, теперь лидеры рынка – финны. В девяностых годах они разработали технологию термомодификации водяным паром при высоких температурах, что дало существенное улучшение всех параметров дерева. Термодревесина обладает сверхустойчивостью к влаге, а значит невосприимчива к грибку, сохраняет габариты и геометрию, она огнеустойчива и очень долговечна.Экзотическое дерево завозится в Россию сравнительно недавно. Тик – универсальный материал, проверенный на качество в кораблестроении. Природные характеристики позволяют ему прекрасно справляться с влагой и высокими температурами. Кроме того, срубы дерева имеют очень приятную глазу текстуру, рассказывает Батурин. О тике нужно знать главное – это лидер среди экзотики в категориях стойкости. Он устойчив к гниению, влаге и деформации, за счет большого количества масел, которые действуют как антисептик, и высокой плотности. Липа – классическое для русской бани дерево, продолжает Батурин.Оно идеально для приятного микроклимата в бане. Светлая древесина с приятным ароматом, которую часто приобретают из-за привлекательной цены. Материал быстро прогревается, но хуже переносит влагу, чем экзотические породы. Баню с такой отделкой необходимо просушивать, предупреждает он.Канадский кедр – одна из самых дорогостоящих пород, но вложения в нее того стоят, полагает Батурин. Он максимально устойчив к гниению, даже если топить баню ежедневно, кедр прослужит десятилетия. А содержание эфирных масел и фитоциндов благотворно влияют на организм во время процедур. Из явных его преимуществ – отсутствие склонности к растрескиванию и сжатию, низкая теплопроводимость, стойкость к гниению и насекомым и легкость при монтаже. Самое экзотическое дерево в подборке – абаши. Это порода из Афирики близка по свойствам к отечественному дубу. Доски абаши крайне термостойки, они практически не подвергаются деформациям, не выделяют смол и прекрасно переносят влагу. Даже в парилке обжечься абаши невозможно. А еще это дерево невероятно красивое – натуральные светло-желтые цвета с молочным оттенком переходят в шоколадный после термообработки.

Недвижимость РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2020

Недвижимость РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://realty.ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

Недвижимость РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og. xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e4/06/1a/1573515666_139:0:1460:991_1920x0_80_0_0_ed5eeb1e771cefa063c834330349968d.png

Недвижимость РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Недвижимость РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

мастерская дизайна — полезное, дизайн, загородная недвижимость

В отличие от турецкого хамама или римских терм, русская баня традиционно строится из дерева и отделывается внутри тоже деревом. Во времена наших далеких предков, когда топили баньки «по-черному», никто особо не задавался вопросом, какую древесину использовать для внутренних помещений: брали то, что ближе растет. Сейчас же мы знаем о дереве больше, и можем, немного изучив вопрос, добиться от своей бани максимального кайфа. О том, какие виды дерева годятся для внутренней отделки бани и чем они могут порадовать сайту «РИА Недвижимость» рассказал руководитель розничного направления и отдела по работе с дизайнерами компании EKZOfloor Сергей Батурин.

Именно выбор породы отделочного дерева определяет концентрацию полезных веществ и пользу процедур под воздействием горячего пара и влаги, рассуждает Батурин. В тоже время, продолжительность службы отделки, как внутренней так и внешней, процессы выделения смол, деформация материала и восприятие грибков, так же могут проходить по-разному в зависимости от выбранного материала.

Сейчас рынок предлагает 45 видов древесины как отечественного производства, так и древесного материала из Азии, Европы или Америки. За последние 10 лет россияне немного привыкли рассматривать наравне с отечественным дубом и заморский тик, хотя не все свойства экзотических пород известны соотечественникам.

Рассмотреть экзотику для отделки бани или сауны стоит, так как многие из пород справляются с влажностью и высокими температурами лучше, чем российские аналоги, рекомендует Батурин. «Все дело в среде произростания и климате Азии или Южной Америки, где дерево адаптируется к сложным условиям тропиков с момента своего зарождения. А при правильной обработке такой материал способен выдержать самые суровые условия русской бани на протяжении нескольких десятилетий», – поясняет он.

Хороший пример такой древесины – термоясень.

Любая термодревесина – это прекрасный материал с высококлассными характеристиками стойкости, надежности и долговечности, объясняет Батурин. Термическая обработка различных хвойных и лиственных пород получила первую популярность в Германии еще в 30-х годах прошлого века, теперь лидеры рынка – финны. В девяностых годах они разработали технологию термомодификации водяным паром при высоких температурах, что дало существенное улучшение всех параметров дерева.

Термодревесина обладает сверхустойчивостью к влаге, а значит невосприимчива к грибку, сохраняет габариты и геометрию, она огнеустойчива и очень долговечна.

Экзотическое дерево завозится в Россию сравнительно недавно. Тик – универсальный материал, проверенный на качество в кораблестроении. Природные характеристики позволяют ему прекрасно справляться с влагой и высокими температурами. Кроме того, срубы дерева имеют очень приятную глазу текстуру, рассказывает Батурин.

О тике нужно знать главное – это лидер среди экзотики в категориях стойкости. Он устойчив к гниению, влаге и деформации, за счет большого количества масел, которые действуют как антисептик, и высокой плотности.

Липа – классическое для русской бани дерево, продолжает Батурин.

Оно идеально для приятного микроклимата в бане. Светлая древесина с приятным ароматом, которую часто приобретают из-за привлекательной цены. Материал быстро прогревается, но хуже переносит влагу, чем экзотические породы. Баню с такой отделкой необходимо просушивать, предупреждает он.

Канадский кедр – одна из самых дорогостоящих пород, но вложения в нее того стоят, полагает Батурин. Он максимально устойчив к гниению, даже если топить баню ежедневно, кедр прослужит десятилетия. А содержание эфирных масел и фитоциндов благотворно влияют на организм во время процедур.

Из явных его преимуществ – отсутствие склонности к растрескиванию и сжатию, низкая теплопроводимость, стойкость к гниению и насекомым и легкость при монтаже.

Самое экзотическое дерево в подборке – абаши. Это порода из Афирики близка по свойствам к отечественному дубу. Доски абаши крайне термостойки, они практически не подвергаются деформациям, не выделяют смол и прекрасно переносят влагу.

Даже в парилке обжечься абаши невозможно. А еще это дерево невероятно красивое – натуральные светло-желтые цвета с молочным оттенком переходят в шоколадный после термообработки.

Из какого дерева сделать лестницу в дом?

Прежде чем заказывать лестничную конструкцию и обустраивать подъем на второй этаж, любому домовладельцу стоит ознакомиться с информацией, из какого дерева делают лестницы. Современный рынок предлагает огромное количество комплектующих, но не любая древесина подходит для изготовления в каждом конкретном случае. Дуб, ясень, бук или сосна что выбрать, чтобы лестница была надежной, прочной, эстетически привлекательной и долговечной?

Из какого дерева делают лестницы?

Чаще всего для изготовления лестниц используется породы, наиболее распространенные в данной местности. Для России это известные сорта, повсеместно произрастающие практически в каждом регионе, дуб, сосна, лиственница, бук, береза, ясень и т.д.

Можно использовать и дорогостоящую экзотическую древесину, например, американский орех, красное дерево, венге и другие породы. В любом случае материал подбирается по нескольким основным критериям, по которым определяют, из какого дерева лучше делать лестницу в каждом конкретном случае.

Эксплуатационные характеристики и срок службы разных сортов древесины

В первую очередь материал подбирают по эксплуатационным характеристикам прочности и долговечности, которые напрямую зависят от плотности и твердости древесины. По этим свойствам материал делят на 4 условные категории:

  • Мягкая древесина. К этой группе относятся преимущественно хвойные породы ель и сосна. Такая древесина отличается невысокой плотностью, благодаря чему легко подвергается обработке, однако мало устойчива к истиранию. Поэтому мастера не рекомендуют использовать мягкие сорта дерева для ступеней, которые испытывают постоянные механические нагрузки. Из таких пород предпочтительнее изготавливать вспомогательные или декоративные элементы, например, подступенки, резные балясины и т.д.

  • Твердая древесина. Эта группа включает в себя оставшиеся три категории – дерево средней, промежуточной и высокой твердости. Из такого материала более целесообразно изготавливать несущие элементы и другие детали, подвергающиеся механическим и истирающим нагрузкам. Причем чем плотнее древесина, тем более долговечной будет конструкция. С другой стороны высокая прочность требует больших усилий и аккуратности при обработке материала, поэтому для изготовления элементов отделки обычно используют дерево со средними характеристиками. Самыми твердыми породами среди распространенных в России считаются ясень, бук и дуб, менее плотными орех, груша и лиственница.

Важно! Древесина, использующаяся для изготовления лестницы, должна иметь влажность не более 8-10 %. Превышение этого значения приводит к ухудшению прочностных характеристик материала.

Подверженность гниению

Второй фактор, влияющий на длительность срока службы лестницы, устойчивость материала к перепадам температур и повышенной влажности, провоцирующей его плесневение и биозаражение грибком. Поэтому выбирая, какая порода дерева лучше для лестницы, необходимо учитывать такое свойство древесины, как способность впитывать влагу:

  • За счет высокой смолистости и особой структуры менее подвержены водонакоплению, а соответственно, и гниению хвойные породы. Поэтому лестница из лиственницы, ели или сосны часто устанавливаются на неотапливаемых дачах и домах временного проживания, где в межсезонье и зимний период присутствует повышенная влажность.

  • Несмотря на общую прочность, твердолистные сорта, напротив, хорошо впитывают влагу, что со временем приводит к порче древесины. Особенно подвержены гниению в условиях сырости и повышенной влажности ясень и бук, поэтому лестницы из этого дерева целесообразно эксплуатировать в домах с отоплением.

Исключением из общего правила является дуб. В этой благородной породе содержится большое количество дубильных веществ, препятствующих гниению. Поэтому лестницы из дуба можно устанавливать практически в любых помещениях, не оглядываясь на условия их эксплуатации.

Важно! Древесина, использующаяся для изготовления лестницы, должна иметь влажность не более 8-10%. Превышение этого значения приводит к ухудшению прочностных характеристик материала.

Цвет и фактура

Не менее важна эстетическая привлекательность лестницы, ведь эта конструкция нередко является одним из главных элементов домашнего интерьера. Поэтому при выборе древесины необходимо учитывать такие характеристики, как расцветка и фактура пород:

  • Дуб. Характеризуется изумительной выраженной структурой древесины и прекрасно смотрится как под бесцветным лаком в своей естественной текстуре, так и под любой тонировкой, которая подчеркивает его красоту. Отличительная особенность со временем дерево может темнеть, приобретая благородный импозантный оттенок.

  • Бук. Обладает древесиной удивительного розоватого оттенка, склонной к гниению. Поэтому это дерево нуждается в обязательном покрытии из лака или краски, которая ложится просто идеально благодаря возможности отшлифовать поверхность материала практически до идеальной гладкости.
  • Ясень. Имеет ярко выраженную структуру и красивый рисунок, особенно роскошно выглядящие под лаковым покрытием.

  • Лиственница и сосна. Обладают схожей по внешнему виду и текстуре древесину, но отличаются по расцветке. Сосна имеет более светлый оттенок, лиственница гораздо темнее.

Цвет и фактуру древесины выбирают, обычно основываясь на собственных предпочтениях, но не стоит забывать и о финансовой стороне вопроса.

Как цена зависит от породы дерева?

Последним и нередко решающим критерием является цена. Лестницы из таких благородных твердых пород, как дуб, ясень или бук, будет стоить в несколько раз дороже, чем аналогичная конструкция из лиственницы или сосны. Однако вовсе не обязательно изготавливать все элементы из дерева одного сорта. Более целесообразно комбинировать разные породы дерева, изготавливая элементы лестницы из наиболее подходящего материала. Такой подход позволит значительно сэкономить финансы. Но в любом случае только домовладелец решает, из какого дерева делать лестницу, согласно запланированному бюджету.

Межкомнатные перегородки: из чего лучше делать?

Перепланировка квартиры – непростая задача, для решения которой в большинстве случаев создаются межкомнатные перегородки. Из чего лучше сделать эти практичные конструкции, разбивающие пространство на уютные и функциональные зоны, какие материалы использовать? Основные разновидности перегородок, которые возводятся в жилых помещениях, рассматриваются в этой статье.

Еще до перепланировки жилья следует определить основные цели, которые стремятся достичь владельцы. Чтобы ответить на вопрос о том, из чего лучше возводить межкомнатные перегородки, необходимо понять главные требования, предъявленные к ним в той или иной ситуации.

Вне зависимости от того, где именно находится новая стена, конструкция должна характеризоваться прочностью, предоставлять возможность фиксации на ней полок, бытовых агрегатов. Однако чрезмерная крепость материала также не приветствуется, что связано с возможными сложностями при монтаже электропроводки.

Межкомнатные перегородки в доме, если речь идет о системах, обеспечивающих полную изоляцию (ограждающих), должны качественно удерживать звуки. Конструкции, с помощью которых лишь выделяется небольшой участок комнаты, таким требованиям не подчиняются. Влагостойкость необходима стенам, которые используются в ванной, на кухне и в других местах, характеризующихся повышенной влажностью.

Плюсы и минусы гипсокартона

Этот материал – практичное решение для небольших помещений, квартир-студий. Конструкции возводятся для выделения пространства, исполняющего роль детской, кабинета, зоны отдыха. Отсутствие запаха, вредных примесей, поддержание благоприятного климата в комнатах – основные преимущества, которыми обладают межкомнатные перегородки из гипсокартона. Фото таких устройств помогут удостовериться в их внешней привлекательности.

Можно отметить и другие плюсы конструкций, среди которых — легкий вес, оперативность монтажа, устойчивость к возгоранию, доступная стоимость. Поверхность благодаря безукоризненной ровности может оформляться любыми способами, начиная от окрашивания и заканчивая монтажом плитки. Гипсокартон – материал, принимающий практически любые формы.

Однако даже особая разновидность, предназначенная для влажных помещений, быстро выходит из строя под воздействием воды. Для ванных, кухонь лучше остановиться на другом материале, отвергнув межкомнатные перегородки из гипсокартона. Фото такого дизайна выглядит очаровательно. Однако хрупкость гипсокартона исключает размещение на таких стенах тяжелых предметов, если не проводится дополнительное укрепление каркаса.

Возводим перегородки из дерева

Такие конструкции пользуются повышенным спросом у владельцев загородной недвижимости. Деревянные межкомнатные перегородки привлекают абсолютной безвредностью, так как создаются из природных материалов. Монтаж подобных устройств дарит помещениям уникальный микроклимат, оказывающий целебное воздействие на здоровье. Для них не представляют угрозы механические воздействия, они легко берут на себя повышенные нагрузки.

Если зонирование пространства проводится в коттедже, декорированном в сельском стиле, необходимы соответствующие межкомнатные перегородки. Из чего лучше создать в этой ситуации стены, как не из дерева. Оно легко поддается окрашиванию, может при желании украшаться уникальной резьбой, создающей эффект респектабельности, элитарности.

Однако существуют и отрицательные стороны. Влагостойкость не принадлежит к длинному списку преимуществ, которыми обладает природная древесина. Деревянные конструкции абсолютно не годятся для ванных комнат. Еще один минус – сложность установки, материал испытывает потребность в тщательной обработке. Уровень звукоизоляции, который обеспечивается подобными изделиями, является средним.

Плюсы и минусы ПВХ, алюминия

Из чего лучше сделать межкомнатную перегородку, если хочется, чтобы перепланировка квартиры оказалась быстрой и недорогой? К услугам владельцев жилья такие современные материалы, как алюминий, ПВХ. Изделия характеризуются примерно одинаковой надежностью, их монтаж занимает минимум времени. Среди преимуществ можно отметить устойчивость к сырости, температурным колебаниям.

ПВХ или алюминий? Если необходима гибкость, сложность форм, лучше всего остановиться на втором варианте. Оба материала легко обретают любой цвет по желанию обладателей. Практичность поверхности, высокая сопротивляемость к грязи позволяют уделять минимум времени очищению, отказаться от частой уборки. Невосприимчивость к возгоранию – очевидный плюс изделий.

Если нужны долговечные межкомнатные перегородки, из чего лучше их создать? Точно не из ПВХ или алюминия, так как оба материала характеризуются подверженностью деформации. Допустимые нагрузки не выходят за пределы 3 кг, в противном случае конструкции пострадают.

Создаем перегородки из газобетона

Изделия из газобетона представляют повышенный интерес для каждого владельца жилья, надеющегося посредством перепланировки решить проблему звукоизоляции. Ячеистая структура, которой характеризуются подобные конструкции, гарантирует полноценную циркуляцию воздуха в пространстве. Газобетонные стены не только поддерживают в комнатах привлекательную атмосферу, но и абсолютно безопасны, не включают вредных ингредиентов.

Если большое значение придается прочности, которой наделены межкомнатные перегородки, из чего лучше их построить? Газобетонные конструкции легко выдержат установку на них тяжелых объектов, не обвалятся под воздействием тяжести бытовой техники. Особые характеристики дарят изделиям сопротивляемость к огню, обеспечивают легкий вес. Установка не вызывает сложностей благодаря гибкости газобетона.

Основной минус – склонность материала к накапливанию воды, исключающая его успешное применение в ванной. Также много времени занимает отделка поверхности, нуждающейся в предварительной штукатурке.

Плюсы и минусы кирпича

Надежность, прочность, долговечность – всеми этими качествами обладают кирпичные межкомнатные стены. Можно без сомнений монтировать на такие конструкции крупногабаритную подвесную мебель. Среди преимуществ подобного выбора – превосходные показатели теплоизоляции, звукоизоляции. Наконец, кирпичные устройства доступны с точки зрения стоимости, если сравнивать их со многими другими материалами, востребованными сегодня.

Главный минус, с которым будут вынуждены столкнуться владельцы жилья, решившие произвести перепланировку посредством возведения кирпичных устройств, — длительность процесса. К тому же они подходят далеко не для каждой разновидности зданий, может возникнуть необходимость в предварительном усилении несущих конструкций.

Плюсы и минусы стекла

Большинство ограждающих устройств, какой бы легкостью и компактностью они ни отличались, создают эффект перегруженности пространства. Именно это заставляет многих владельцев квартир и домов склоняться в пользу такого варианта, как стеклянные межкомнатные перегородки. Изделия не только не крадут полезную площадь, но и визуально раздвигают границы, наполняя помещение светом и воздухом.

Не стоит опасаться чрезмерной хрупкости, которой могут характеризоваться конструкции. Стеклянные межкомнатные перегородки изготавливаются из особого закаленного стекла, которое крайне сложно разбить. Они практичны, мгновенно очищаются от загрязнений, не превращая уборку в длительный процесс. Универсальность, свойственная блокам, позволяет им органично вписываться в любой интерьерный стиль.

Межкомнатные стеклянные перегородки, раздвижные и фиксированные, не предназначены для установки на них других предметов. Также многих потенциальных покупателей отпугивает достаточно высокая стоимость изделий.

Перегородки из стеклоблоков: особенности

Конструкции представляют собой кирпичи, изготовленные из толстого стекла. Они могут обладать различной поверхностью, от рифленой до гладкой. Существуют и цветные варианты, с помощью которых создается причудливый дизайн.

Устойчивость к огню, температурным колебаниям, прочность – стеклоблоки наделены всеми положительными свойствами. Однако они не предназначены для подвешивания других предметов, их нельзя разрезать и распиливать. Отсутствует возможность прокладки коммуникаций.

Зачастую покупатели колеблются между стеклоблоками и другими материалами, когда планируют делать межкомнатные перегородки. Из чего лучше, фото подскажет быстрее всего. Плюс, свойственный стеклоблокам, заключается в возможности превращать их в настоящие декоративные панно, экспериментировать с узорами, добиваться уникальности.

Из чего создаются «гармошки»

Стационарные конструкции пользуются все меньшей популярностью, постепенно уступая место раздвижным аналогам. Такие устройства идеальны, если владельцы хотят организовать отдельные зоны, не перегружая пространство и не тратя полезную площадь. Они могут раздвигаться днем и возвращаться на место ночью. К примеру, такой вариант актуален при выделении детского уголка.

Звукоизоляция, которая обеспечивается раздвижными системами, зависит от того, какой материал применялся при их изготовлении. Межкомнатные перегородки «гармошка» успешно создаются из стекла, из дерева, из ПВХ и других основ. Они обеспечивают максимальное сохранение полезной площади, что важно в условиях малогабаритных квартир

Выбираем перегородки для ванной

Ситуации, в которых могут потребоваться ограждающие изделия для ванных комнат, бывают различными. Чаще всего они устанавливаются, когда владельцы хотят обозначить санузел, если речь идет о совмещенном помещении. Также с помощью легких конструкций можно выделить зону душа, гардеробную комнату.

Стекло, стеклоблоки, гипсокартон – материалы, любимые дизайнерами, продумывающими планировку ванных. Гипсокартонные изделия должны обладать специальной защитой от влаги, они обеспечивают широкое поле для экспериментов с формами. Более долговечны стеклянные системы, идет ли речь о целых полотнах или блоках.

Выбираем перегородки для кухни

Выделение кухни – задача, которая нередко встает перед обладателями квартиры-студии. К тому же перепланировка может потребоваться, если хочется отделить зону столовой, в которой смогут насладиться совместными трапезами члены семьи. Чаще всего заказываются алюминиевые, пластиковые и деревянные изделия, хотя доступны и другие варианты.

Несмотря на то что природная древесина не принадлежит к категории влагостойких материалов, ее любят использовать на кухне при организации ограждений. Неудивительно, ведь такие устройства наполняют помещение домашним уютом и теплотой, экологически безопасны. Свои преимущества есть у алюминия, пластика.

Учитываем стиль

Нельзя выбирать межкомнатные перегородки, не обращая внимания на единый интерьерный стиль, заданный дизайнером. К примеру, ультрасовременный декор нуждается в соответствующей поддержке, роль которой сможет исполнить продукция из стекла, пластика. Классический дизайн требует иного подхода, в такие помещения скорее впишутся строгие и изысканные деревянные перегородки. Материалы вроде кирпича отличаются универсальностью и практичностью, гармонично смотрятся практически в любом окружении, начиная от стиля лофт и заканчивая сельским интерьером.

Ограждения, если выбрать и установить их профессионально, учитывая особенности, свойственные каждому виду, способны функционировать долгие годы. Разделив просторное помещение на комфортабельные зоны, его обладатели совершают вклад в удобство своего проживания.

Из чего лучше сделать шкаф

Из чего лучше сделать шкаф, необходимо решать в каждом конкретном случае, исходя из бюджета, расположения и представлений о том, что должно получиться в итоге. За свою историю человечество испробовало множество материалов для создания мебели, и стоит признать, что для повседневного использования в квартире лучше всего подойдет дерево и его аналоги, имеющие высокую прочность, эстетичный внешний вид и простоту обработки.


Натуральный массив

Естественно, под ним понимаются не стволы деревьев из которых изготавливаются непосредственно детали будущих предметов обстановки, но специальные мебельные щиты. Они создаются путем скрепления между собой небольших досок или ламелей путем склеивания, и стоимость их зависит от нескольких параметров, таких как вид дерева, его твердость, способ соединения отдельных деталей, направление волокон и финальная обработка, в которую кроме покрытия лаком или иным составом, включается декорирование шпоном. Мебель из массива считается престижной и экологичной, она является надежной и крепкой, но при воздействии влаги может испортиться, а кроме того цена на нее достаточно высока.

Древесностружечная плита

Крупная стружка, возникающая в процессе деревообработки, спрессовывается и склеивается при помощи синтетических смол, таких как фенол и формальдегид. Несмотря на то, что стоит ДСП недорого и весьма прочен, к недостаткам можно отнести как возможность “вспучивания” при воздействии влаги, сложности при разборке и последующей повторной сборке, невозможность выточить мелкие детали, а главное — вредные испарения, которые хоть и не превышают предусмотренных ГОСТом норм, но все же не являются полезными для здоровья. Уменьшить их количество помогает обработка кромки специальной лентой, а также регулярное проветривание.


Древесноволокнистая плита

ДВП или фанера создается из распаренной древесины. При этом применяется методика горячей мокрой прессовки. Толщина плиты остается весьма небольшой, а одна из сторон чаще всего покрывается пленкой. Она достаточно долговечна, практична, легко поддается воздействиям любых инструментов. Чаще всего используется для оформления задних стенок.


Древесноволокнистая плита средней плотности

Это та разновидность материала, из чего собирают шкафы чаще всего. Имеет сокращенное название МДФ и изготавливается из мелкодисперсной стружки путем горячего прессования. В качестве скрепляющего состава используются натуральные парафин и лигнин, не выделяющие вредных испарений. Характеристики прочности и влагостойкости сравнимы (и даже превосходят в ряде случаев) с натуральным деревом, а благодаря монолитной структуре доступна фигурная фрезеровка. Многообразие цветов обеспечивается разными способами отделки: ламинирование, пленки различных видов, обработка шпоном.

Шпон

Представляет из себя тонкие листы толщиной до 10 мм., может быть натуральным или искусственным. В первом случае особую красоту и ценность ему придают фактурные и плавные срезы древесины. Благодаря этому можно бюджетно и просто получить мебель с рисунком и цветом ореха, вишни, клена и других дорогостоящих пород. 


Учитывая свойства каждого материала, можно понять из чего делают кухонные шкафы, разнообразные виды стенок и встроенных шкафов-купе, детскую мебель. Для помещений же с экстремальными температурными условиями и повышенной влажностью можно рекомендовать использовать пластик или металл, однако стоит учитывать, что первый плохо переносит холод, а второй может заржаветь.

Наша команда | лучше освободить комнату

Мишель ЛаВон Робинсон Обама — юрист, писатель, мать и жена 44-го президента Соединенных Штатов Америки Барака Обамы. Она была первой афроамериканской первой леди США. В настоящее время она является председателем Консультативного совета Reach Higher.

Дочь Фрейзера и Мэриан Робинсон, Мишель родилась в Чикаго, штат Иллинойс, где она жила со своей семьей в кирпичном бунгало на южной стороне. Получив образование в государственных школах Чикаго, Мишель изучала социологию и афроамериканистику в Принстонском университете.Она окончила Гарвардскую юридическую школу в 1988 году и присоединилась к чикагской юридической фирме Sidley & Austin, где позже познакомилась с Бараком Обамой.

В 1996 году, проработав помощником комиссара по планированию и развитию в мэрии Чикаго, а также исполнительным директором-основателем чикагского отделения Public Allies, г-жа Обама присоединилась к Чикагскому университету с видением объединения кампуса и общества. вместе. Под ее руководством в качестве вице-президента по связям с общественностью и внешним связям Медицинского центра Чикагского университета добровольчество резко возросло.

В 2014 году г-жа Обама запустила инициативу Reach Higher Initiative , призванную вдохновить молодых людей по всей Америке взять на себя ответственность за свое будущее, завершив свое образование после окончания средней школы, будь то программа профессиональной подготовки, общественный колледж или общественный колледж. четырехлетний колледж или университет. Reach Higher был направлен на то, чтобы все учащиеся понимали, что им нужно для завершения образования, работая над тем, чтобы предоставить учащимся возможность поступить в колледж и сделать карьеру; помогая им понять право на финансовую помощь; поощрение академического планирования и возможности летнего обучения; и поддержка консультантов старших классов, которые выполняют важную работу, чтобы помочь учащимся поступить в колледж.

В 2015 году в рамках своей инициативы «Достичь большего» г-жа Обама создала кампанию «Лучше освободите место», нацеленную на поколение Z, молодых людей в возрасте 14–19 лет, чтобы прославить образование, изменить общенациональный диалог и обратиться к учащимся непосредственно там, где они есть. и дайте им пространство для создания контента, а также ориентируйтесь в процессе поступления в колледж. Эта кампания использует традиционные и новые медиа-платформы для празднования студенческих историй так же, как мы часто чествуем знаменитостей и спортсменов. Better Make Room подчеркивает возможность лучшего образования, лучшей карьеры и лучшего будущего.

Покинув Белый дом в январе 2017 года, г-жа Обама продолжает работать над вопросами, близкими ее сердцу, включая поддержку Reach Higher и Better Make Room, которая теперь размещена в Common Application, некоммерческом членстве 501(c)(3). организация.

Что такое хорошая зарплата? И как вы сравниваете?

«По данным BLS, средняя заработная плата по стране в 2020 году составила 56 310 долларов США.Однако многие другие факторы, такие как местоположение и уровень опыта, также могут влиять на то, что считается хорошей зарплатой».

Хотя ответ на вопрос «Что такое хорошая зарплата?» может сильно различаться в зависимости от различных факторов, таких как страна, возраст и профессия, по-прежнему важно иметь общее представление об информации о заработной плате, чтобы помочь вам выбрать подходящую карьеру и улучшить свои перспективы трудоустройства. Зная, какая зарплата подходит для вашей профессии, вы будете более уполномочены и лучше подготовлены к переговорам о заработной плате со своим работодателем.

По данным Бюро статистики труда (BLS), средняя заработная плата по стране в 2020 году составила 56 310 долларов. Хотя заработная плата выше среднего может рассматриваться как хорошая заработная плата, не существует жестких и быстрых правил относительно того, как определить хорошую заработную плату, поскольку здесь задействовано множество внешних факторов. Ниже мы предоставили некоторую общую информацию, которая поможет вам оценить свою заработную плату и найти подходящий для вас диапазон заработной платы.

См. средние зарплаты в США

факторов, определяющих хорошую зарплату

Чтобы определить, является ли заработная плата конкурентоспособной, необходимо принять во внимание несколько факторов:

Образование

Хотя образование не всегда гарантирует успех в карьере, наличие аттестата средней школы и выше позволит вам получить доступ к большему количеству возможностей трудоустройства. Кроме того, получение степени по установленной программе в вашей области, как правило, может повысить ваши шансы на работу в ведущих компаниях по всему миру. Например, обладая степенью компьютерных наук Стэнфордского университета, ваш потенциальный заработок значительно выше, чем обладатель такой же степени в неаккредитованном учебном заведении.

Уровень опыта

Как правило, чем больше у вас опыта, тем выше вероятность того, что вы получите более высокую оплату. Из-за нехватки квалифицированных кадров в рабочей силе сегодня многие компании изо всех сил пытаются найти кандидатов, которые имеют достаточный опыт, а также соответствуют требованиям работы.В результате зарплаты на этих передовых должностях растут. Если вы только что устроились на свою первую работу после окончания колледжа, обычно ожидается более низкая заработная плата. Но по мере продвижения по карьерной лестнице вы должны начать замечать неуклонный рост своего годового дохода.

Промышленность

Отрасль, в которой вы работаете, оказывает большое влияние на ваш годовой доход. Высокотехнические области, требующие более длительного обучения, образования или ученичества, обычно требуют более высоких окладов, таких как здравоохранение, машиностроение, финансы или архитектура.Если вы хотите максимизировать свой потенциальный доход, подумайте о карьере в интересующей вас прибыльной сфере.

Географическое положение

Даже если название должности, опыт и уровень образования совпадают, заработная плата в США может сильно различаться в зависимости от вашего местоположения. Эта резкая разница в заработной плате в основном связана с разной степенью местного спроса на работу, стоимостью жизни и налоговой ставкой. Например, в Сан-Франциско средний годовой доход инженера-программиста составляет около 102 606 долларов.В то время как в Северной Каролине инженеры-программисты получают гораздо меньшую зарплату — около 75 104 долларов в год.

На что можно жить при хорошей зарплате?

Может быть трудно прийти к единому мнению о том, что считать хорошей зарплатой. То, что один считает достойной зарплатой, может быть неприемлемым для другого. Кроме того, ваши привычки расходования средств, финансовые цели, сумма долга и другие личные факторы могут повлиять на вашу идеальную зарплату. Чтобы узнать, какой доход вам нужно будет получать ежемесячно, чтобы комфортно жить в одиночестве в разных городах США.США, используйте калькулятор стоимости жизни для сравнения местоположений.

Помимо получения более высокооплачиваемой работы для покрытия ваших ежемесячных расходов, вы можете стать более финансово стабильным, поддерживая ежемесячный бюджет и отслеживая свои расходы. Жизнь не по средствам позволит вам создать резервный фонд, погасить долг и иметь достаточно денег, чтобы инвестировать в свое будущее. Чтобы мотивировать себя откладывать каждый месяц, выполняйте ежемесячную задачу по составлению бюджета, чтобы держать себя в руках.

Какая средняя зарплата в США?С.?

Согласно Национальной оценке занятости и заработной платы BLS за май 2020 года, средняя заработная плата в Соединенных Штатах составляет 56 310 долларов США при средней заработной плате 20,17 долларов США в час. По оценкам, по состоянию на 2021 год женщины в США зарабатывают около 82 центов на каждый доллар, который зарабатывает мужчина. Хотя это улучшение по сравнению с тем, что было десять лет назад, предстоит еще многое сделать для достижения равной оплаты труда.

Средняя зарплата в США по возрасту и полу

Сколько зарабатывают женщины в неделю в разном возрасте:

  • от 16 до 19 лет: 467 долларов (24 284 доллара в год)
  • 20–24: 607 долларов (31 564 доллара в год)
  • от 25 до 34 лет: 850 долларов (44 200 долларов в год)
  • от 35 до 44 лет: 999 долларов (51 948 долларов в год)
  • от 45 до 54 лет: 1002 доллара (52 104 доллара в год)
  • от 55 до 64 лет: 946 долларов (49 192 доллара в год)
  • 65+: 911 долларов (47 372 доллара в год)

Сколько мужчин зарабатывают в неделю в разном возрасте:

  • от 16 до 19 лет: 511 долларов (26 572 доллара в год)
  • 20–24: 667 долларов (34 684 доллара в год)
  • от 25 до 34 лет: 950 долларов (49 400 долларов в год)
  • от 35 до 44 лет: 1232 доллара (64 064 доллара в год)
  • от 45 до 54 лет: 1334 доллара (69 368 долларов в год)
  • от 55 до 64 лет: 1224 доллара (63 648 долларов в год)
  • 65+: 1102 доллара (57 304 доллара в год)

Источник: Экономические новости, BLS

Средняя зарплата в США.

С. по образованию

Примечание. Все представленные цифры представляют собой недельный доход

  • Диплом ниже средней школы: 592 доллара (30 784 доллара в год)
  • Диплом средней школы: 746 долларов (38 792 доллара в год)
  • Какой-то колледж, без степени: 833 доллара (43 316 долларов в год)
  • Ассоциированная степень: 887 долларов (46 124 долларов в год)
  • Степень бакалавра: 1248 долларов (64 896 долларов в год)
  • Степень магистра: 1497 долларов (77 844 доллара в год)
  • Профессиональная степень: 1861 долл. США (96 772 долл. США в год)
  • Докторская степень: 1883 доллара (97 916 долларов в год)

Источник: Перспективы карьеры

Средняя зарплата в США.С. по отрасли

  • Приготовление пищи: $27 650
  • Медицинская поддержка: $32 250
  • Личный уход и обслуживание: $32 610
  • Сельское хозяйство, рыболовство и лесное хозяйство: $33 310
  • Строительство и добыча: $53 940
  • Образование: $59 810
  • Искусство, дизайн, развлечения, спорт и СМИ: 64 400 долларов США
  • Деловые и финансовые операции: $80 680
  • Архитектура и проектирование: 90 300 долларов США
  • Компьютеры и математика: 96 770 долларов США

Источник: Статистика занятости и заработной платы

Как получить высокооплачиваемую работу

В недавнем опросе, проведенном Обществом управления человеческими ресурсами, 63 процента сотрудников говорят, что уровень заработной платы очень важен для их общей удовлетворенности работой. Конечно, высокая зарплата не всегда гарантирует успех в карьере и счастье, но она может обеспечить определенный уровень финансовой стабильности в вашей жизни. Думаете о поиске работы в более высокооплачиваемой сфере, но не знаете, как это сделать? Ниже перечислены некоторые советы, которые помогут вам найти прибыльную работу в современной конкурентной среде.

1. Подготовьте свои навыки к будущему

С появлением искусственного интеллекта и сложных технологий характер работы постоянно меняется, и важно идти в ногу с последними тенденциями и развивать навыки, которые будут ценны в будущем.Например, быстрорастущие профессии, такие как специалисты по данным и аналитики информационной безопасности, в настоящее время очень востребованы из-за растущего объема данных и проблем кибербезопасности в технологической отрасли. В результате профессионалы в этих областях часто получают щедрое вознаграждение за свою работу. Подготовьте свою карьеру к будущему сегодня, повышая квалификацию и сохраняя ценность на рабочем месте, несмотря на постоянно меняющийся рынок труда.

2. Обратитесь за советом по карьере к наставнику

Наставник может значительно ускорить ваш карьерный рост, направив вас в правильном направлении и предоставив ценную информацию, которая поможет вам добиться профессионального успеха.Кроме того, когда дело доходит до поиска более высокооплачиваемой работы, наставник может помочь вам связать вас с нужными ресурсами, дать мотивационный совет по карьере и привлечь вас к ответственности за ваши цели.

Если ваш нынешний работодатель предлагает программу наставничества, воспользуйтесь ею, задав наставнику вопросы о возможностях роста в компании и расскажите ему о своей цели получить более высокооплачиваемую должность, чтобы он мог лучше направить вас в правильном направлении.

3.Станьте экспертом в своей области

В 2018 году в США было открыто более 7 миллионов рабочих мест, но только 6,3 миллиона безработных активно искали работу (SHRM). В связи с растущим дефицитом навыков в рабочей силе предприятия испытывают все большие трудности с набором и заполнением вакансий на высококвалифицированные должности.

Одно из лучших решений, которые вы можете принять сегодня, чтобы получить конкурентное преимущество на рынке труда, — стать экспертом в своей области, вкладывая средства в развитие своих знаний.Будь то посещение вебинаров, возвращение в школу или прохождение учебных курсов, стремление расширить свой опыт может привести к карьерному росту и увеличению заработной платы.

4. Посещайте сетевые мероприятия

Знаете ли вы, что 80 процентов вакансий заполняются благодаря личным и профессиональным связям? Сетевые мероприятия не только предоставляют вам последние знания о отраслевых тенденциях, но также являются отличным способом расширить вашу сеть и создать возможности для себя.Не забудьте иметь под рукой свою визитную карточку или резюме и будьте готовы эффективно продавать себя и свои навыки на этих профессиональных мероприятиях. Вы никогда не знаете, когда вы можете столкнуться с кем-то, кто может помочь вам сделать высокооплачиваемую карьеру, о которой вы всегда мечтали.

Благодаря лучшему пониманию того, как ваша зарплата соотносится с рынком труда и какие факторы влияют на вашу зарплату, теперь вы можете решить, какой уровень дохода для вас является хорошим. По мере продвижения по карьерной лестнице вы, скорее всего, будете получать больше вознаграждения за свой опыт в этой области.Однако даже при увеличении ежемесячного дохода все равно важно грамотно распоряжаться своими деньгами и регулярно отслеживать свои сбережения. Рассмотрите возможность использования приложения Mint, чтобы помочь вам в составлении бюджета и максимально использовать свою зарплату.

Источники: | БЛС | Си-Эн-Би-Си | ШРМ | Прожиточный минимум | Вашингтон Пост | Нью-Йорк Таймс |

Больше полезной информации о зарплате:

Прочтите советы о том, как договориться о более высокой зарплате.

Устранение разницы между почасовой и почасовой оплатой.зарплата.

Узнайте, за какие профессии платят больше всего.

Какая работа оплачивается лучше всего без степени.

Какая хорошая зарплата? Наука нашла идеальное число

Вы можете подумать, что ваша жизнь была бы лучше, если бы у вас просто была большая зарплата, но наука считает, что это не обязательно так.

Исследование, опубликованное в прошлом году, показало, что как только вы заработаете около 200 000 долларов, наличие большего количества денег не сделает вас счастливее.Хотя это не совсем гроши — это почти в четыре раза больше среднего дохода домохозяйства в США в 2015 году, составлявшего 55 775 долларов (согласно данным переписи населения), — это тоже не совсем куча денег Скруджа Макдака.

Хитрость заключается в том, чтобы достичь оптимального дохода к тому времени, когда вам исполнится 40 лет. Если у вас есть высшее образование, вы можете ожидать, что ваш доход резко возрастет после 20 лет и продолжит расти более медленными темпами, когда вам исполнится 30 лет. эксперт Пенелопа Транк. Но после того, как вам исполнится 40 лет, вы, по сути, достигнете потолка заработной платы, который сохранится на оставшиеся 25 лет вашей карьеры, согласно анализу данных PayScale. ком нашел. Прибавки, которую рабочие получают после 40 лет, часто едва хватает, чтобы не отставать от инфляции.

Но не паникуйте, если у вас нет и близко 200 000 долларов — или, если уж на то пошло, если 40 пришли и ушли некоторое время назад. Как оказалось, 200 000 долларов на самом деле являются внешней границей связи между деньгами и счастьем. Фактически, исследователи обнаружили, что «выгода от богатства» — своего рода буфер счастья, который защищает людей от негативных эмоций — начинает уменьшаться при годовом доходе около 80 000 долларов.

Отдельное исследование того, действительно ли деньги могут купить счастье, пришло к удивительно похожему выводу. Они обнаружили, что хотя то, насколько вы удовлетворены , коррелирует с тем, сколько денег вы зарабатываете по всему спектру доходов, влияние заработка на счастье — то есть эмоции, которые вы испытываете изо дня в день — — иссякает после того, как ваш годовой доход достигает примерно 75 000 долларов.

«Мы пришли к выводу, что высокий доход дает удовлетворение от жизни, но не счастье», — пишут авторы.«Здоровье, забота, одиночество и курение являются относительно сильными предикторами повседневных эмоций». Нет, то есть сколько вы зарабатываете.

Более того, ученые также обнаружили способы, с помощью которых вы можете повысить свой коэффициент счастья, воздействуя на несколько факторов, находящихся под вашим непосредственным контролем.

1. Скорректируйте свои ожидания.

Люди, считающие себя богатыми и тратящие соответственно, иногда могут принести своему благополучию больше вреда, чем пользы.В исследовании 2015 года исследователи обнаружили, что перспектива «приятного, но обычного» отпуска не может заинтересовать людей, которые много путешествуют. «Прекрасные жизненные события могут обеспечить высокие стандарты сравнения, которым люди могли бы конкретно противопоставить свой более приземленный нынешний опыт», — предположили авторы. Другими словами, если вы ожидаете стейк на косточке или большой банановый сплит, котлета для гамбургера или шарик ванильного мороженого по сравнению с этим покажутся ерундой.

Соня Любомирски, профессор психологии Калифорнийского университета в Риверсайде, объяснила это так Wall Street Journal : «Если у вас есть рост дохода, это дает вам толчок, но тогда ваши стремления тоже растут.Может быть, вы покупаете дом побольше в новом районе, и ваши соседи становятся богаче, и вы начинаете хотеть еще большего».

2. Разберитесь со своим долгом.

Еще одна часто упускаемая из виду переменная, которая может повлиять на ваше счастье независимо от вашего дохода, — это размер вашего долга и его вид.

«Низкий уровень долга — обычное явление, и его можно использовать в инструментальных целях для покупки предметов первой необходимости, таких как автомобиль», — написал в недавнем исследовании Луи Тэй, доцент кафедры психологических наук Университета Пердью. «Напротив, чрезмерный уровень долга, который не поддается управлению, может поглотить жизнь и внимание».

Результаты показывают, что некоторые виды долга хуже, чем другие. Например, задолженность по кредитной карте может быть проблематичной. «Это предполагает, что существуют разные виды долга, и не все долги обязательно «плохие» для благосостояния», — сказал Тэй.

И хотя дополнительный заработок снижает стресс от долгов, он не устраняет его полностью, особенно если вы живете не по средствам.

3. Отвлекитесь.

Наконец, ваше благополучие может улучшиться, если вам удастся сосредоточить меньше на деньгах.

Хэл Хершфилд, адъюнкт-профессор Школы менеджмента Андерсона Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе, обнаружил, что около двух третей людей, когда их спрашивали, хотят ли они иметь больше времени или больше денег, выбирали деньги. Но вот что интересно, отметил он: «Люди, предпочитавшие время деньгам, были счастливее.«Они были более удовлетворены своей жизнью, — объяснил он, — и они испытали «большее благополучие» — вывод, который сохранялся независимо от возраста, дохода и других переменных.

Он предположил, что это может быть связано с тем, что люди, предпочитающие иметь больше времени, уделяют больше внимания своим удовольствиям. «Когда вы спрашиваете их, что они хотели делать с этим дополнительным ресурсом, это было то, что они хотели делать, а не то, что им нужно было делать», — сказал он.

И это может быть ключом к тому, чтобы стать счастливее, независимо от того, сколько вы зарабатываете.

сделать что-то лучше — синонимы и родственные слова


улучшить

фразовый глагол

неформальный улучшить или улучшить что-то или сделать это более интересным

лучше

глагол

улучшить что-то репутация или то, как вы выглядите в глазах других людей

делать/творить чудеса

фраза

в основном литературный оказывать очень хорошее влияние на кого-то или что-то

возвышать

глагол

формальный улучшать что-то, особенно ваш ум или чувства

гуманизировать

глагол

сделать процесс или систему менее суровой или более простой для понимания и обращения с ними

повысить уровень

фразовый глагол

улучшить или улучшить что-то, чтобы сделать его таким же, как другие вещи этого типа

нормализовать

глагол

сделать что-то нормальным или стать нормальным

оптимизировать

глагол

сделать что-то такое как метод или процесс как можно лучше или эффективнее

perfect

глагол

сделать что-то совершенно свободным от недостатков или настолько хорошим, насколько это возможно

набить

фразовый глагол

сделать что-то более эффективным или драматичным

положить в

фразовый глагол

улучшить что-то, добавив к нему определенное качество что-то

повысить уровень вашей игры

фраза

улучшить то, как вы что-то делаете не очень хорошо, если включить что-то хорошее

исправить

глагол

формально улучшить плохую ситуацию, за которую вы несете ответственность, путем делать что-то для кого-то или давать им деньги

улучшать

глагол

вносить небольшие изменения в что-то, чтобы улучшить его

регенерировать

глагол

развивать что-то снова или возвращать что-то в исходное состояние

омолаживать

глагол

сделать что-то вроде организации, системы или места снова хорошим или эффективным как компьютерная программа или текст, чтобы улучшить его

правильно

глагол

заставить что-то вернуться в состояние или ситуацию, в которой вы обычно ожидаете, что это будет в

правильно неправильно

фраза

исправить что-то плохо или неправильно, что кто-то сделал

суп

фразовый глагол

изменить что-то, чтобы сделать это быстрее или более мощный или эффективный

подсластить

глагол

сделать что-то вроде предложения или сделки более привлекательным, чтобы убедить кого-то принять это

приручить

глагол

сделать участок земли, реку и т. д.можно использовать и не опасно

снизить тон

фразовый глагол

сделать что-то менее суровым, шокирующим или оскорбительным или дать чему-то ощущение жизни и энергии

7 факторов, которые могут сделать более низкую зарплату выгодной сделкой

Мнения, выраженные участниками Entrepreneur , являются их собственными.

Мы часто думаем о деньгах — о том, как получить их больше, чтобы покрыть счета и оставить немного на покупку вещей, которые мы можем захотеть для себя и других в нашей жизни. Вот почему, когда дело доходит до нашей зарплаты, имеет смысл хотеть как можно большую зарплату.

gregory_lee | Гетти изображения

Однако предложение, которое мы получаем, не всегда может показаться самым привлекательным.

Возможно, было бы легко просто отклонить предложение о работе и перейти к следующему кандидату, предлагающему самую высокую цену, но хороший урок, который я усвоил за эти годы, заключается в том, что, хотя деньги действительно решают некоторые вещи, это не единственный фактор, который следует учитывать при выборе. прием на работу.Я бы даже сказал, что на самом деле прием меньшего количества может привести к лучшим результатам для вас и хорошей перспективе.

Вот почему:

1. Низкая стоимость жизни и лучшее качество жизни.

Если работа находится в другой части страны, где стоимость жизни намного ниже, то лучше брать эту более низкую зарплату. Вы по-прежнему сможете покрывать все свои расходы, а также жить комфортно и, возможно, переехать в район страны, который предлагает более спокойную обстановку или известен как лучшее место для воспитания детей.

Это просто компромисс, который имеет смысл и оставляет вам гораздо больше, чем необходимость жить где-то, что не так дружелюбно или безопасно, или где вы можете чувствовать себя вынужденным платить за вещи, которые вы, вероятно, не должны.

Связанный: Shark Tank Star Марк Кьюбан: «Счастье не купишь за деньги»

2. Лучшая налоговая ставка.

Иногда все, что делают дополнительные деньги в вашей зарплате, это ставит вас в налоговую категорию, которая в конечном итоге забирает большую часть вашего дохода. Это может привести к тому, что у вас в кармане окажется не так много денег, как вы сначала себе представляли, поэтому меньшая сумма может позволить вам сохранить еще несколько этих копеек.

3. Улучшенный график работы.

Если эта более низкая заработная плата сочетается с возможностью дистанционной работы и удаленной работы частично или полностью, то это, безусловно, будет хорошей сделкой. Это потому, что вы можете сэкономить значительную сумму денег, работая дома. Например, такие расходы, как бензин и другие расходы на поездки, такие как дополнительное обслуживание вашего автомобиля, обеды и профессиональная одежда, могут быть намного ниже, если вы работаете удаленно.

Кроме того, только представьте себе, сколько часов вы выиграете, занимаясь тем, что вам нравится, без необходимости ездить на работу туда и обратно. На самом деле сложно подсчитать количественную сумму, но это приводит к более высокому качеству жизни, когда вы понимаете, что те часы, которые были проведены в машине, теперь используются для упражнений, времени с семьей или друзьями, хобби, поручений или чего-то еще, что вы нужно или хочется сделать. Есть что-то особенное в такой большой свободе

Мы предлагаем ее всем нашим сотрудникам в Due по крайней мере один день в неделю.Это было большим преимуществом для наших сотрудников, а также моральным духом компании.

4. Больше преимуществ.

Если у вас есть иждивенцы или вы живете один, может случиться так, что предлагаемые льготы станут более важными, чем дополнительные деньги.

Возможность иметь такие вещи, как медицинская, стоматологическая и офтальмологическая страховка, а также уход за детьми, больничные и оплачиваемый отпуск, а также любой тип пенсионного счета, действительно может составить значительное преимущество, которое поможет вам жить здоровой жизнью сейчас и экономить на будущее.

Для владельца бизнеса эти деньги складываются. Несмотря на то, что вы не можете платить сотрудникам больше, это отличная возможность удержать их на работе в течение длительного времени.

См. также: Секрет счастья на работе – правильная работа за достаточное количество денег

5. Лучшие возможности.

Если вы пытались попасть в ту сферу деятельности, о которой всегда мечтали, и это шанс войти в дверь, воспользуйтесь им. Вы станете лучше, потому что вы будете счастливее и взволнованы тем, что теперь получаете опыт и растете в отрасли, которой вы увлечены.

Или, возможно, вы изо всех сил пытаетесь найти работу в определенном сегменте бизнеса, и вам представилась другая возможность, так что это ваш шанс сделать рывок. Уровень удовлетворения и радости, которые вы почувствуете, имеет гораздо большую ценность, чем денежная цифра.

Когда я основал свою компанию по выставлению счетов, к нам обратился молодой инженер. Он знал, что моложе и менее опытен. Мы бы не заметили его, если бы он не заявил, что готов принять 50 процентов зарплаты нашего самого низкооплачиваемого инженера.Он просто хотел учиться. Спустя годы он стал одним из лидеров нашей команды разработчиков.

6. Лучшее управление финансами.

Существует также идея, что научиться делать больше с меньшими затратами на самом деле лучший способ жить, потому что вы не сосредотачиваетесь на материальных вещах и учитесь жить более богатой жизнью, извлекая максимальную пользу из того, что у вас есть, а не перерасход.

Это может быть вашей возможностью узнать, как значительно улучшить ваше финансовое управление.Многие люди с более низкими доходами все еще могут откладывать деньги на пенсию и на непредвиденные расходы.

Связанный: Деньги — Даже много-много денег — счастья не купишь

7. Общий знаменатель: счастье.

У каждого из вышеупомянутых способов стать лучше, соглашаясь на более низкую заработную плату, есть один общий знаменатель, вытекающий из каждого из них, и это счастье — нечто, что важнее денег, и то, что деньги определенно не могут дать. купить.

Кроме того, несколько человек отметили, что увеличение количества денег привело к еще большим проблемам.

Легко сделать поспешный вывод, что деньги приносят счастье и блаженство, потому что они позволяют вам делать и покупать некоторые вещи, которые вы, возможно, не могли сделать или купить раньше, но они никогда не могут создать счастливую, полноценную жизнь.

Поскольку все является компромиссом, вам решать, сосредоточены ли вы на идее денег или больше на желании создать сбалансированную жизнь, которая предлагает финансовую безопасность, при этом чувствуя себя удовлетворенным тем, чего вы достигли.

Более высокая заработная плата по сравнению с лучшими льготами

Что является более важным соображением — более высокая заработная плата или более выгодные условия? Как человек, испытавший лучшее из обоих вариантов, я сравниваю два ниже.


14 лет работы в одной компании — это долгий срок на современном рынке труда. Мое пребывание в должности никогда не было связано с лояльностью или карьерным ростом, и уж точно не принесло мне золотых часов.

За выполненную работу компания заплатила мне зарплату выше рыночной.Вот почему я остался.

Преимущества всегда отставали от конкурентов. Пособия не были так важны, когда я был одинок и бездетен.

Но, будучи единственным кормильцем в нашей семье из пяти человек, я решил, что с меня хватит жертвовать своей более высокой зарплатой ради лучших пособий.

Общаясь с другими работодателями и друзьями, я понял, как выглядит и сколько должен стоить хороший социальный пакет.

Итак, я, наконец, ушел от своего работодателя и начал новую работу в моей идеальной компании.

Почему льготы были такими плохими?

Прежде чем перейти к подробностям, я признаю, что мне повезло, что у меня был работодатель, у которого были льготы и хорошо платили.Не у всех есть доступ к одному и тому же.

Местная экономика сильна, и у образованных ИТ-специалистов много возможностей.

Преимущества, которые я описываю от своего предыдущего, были плохими по сравнению с аналогичными работодателями в области .

Вот несколько причин, по которым льготы моего бывшего работодателя были плохими:

  • Медицинское обслуживание для нашей семьи было намного дороже (в 2 раза) по сравнению с лучшими планами у крупных работодателей
  • То же для стоматологии; самый дешевый стоматологический план не был принят даже стоматологами в нашем районе
  • Сборы в размере 401 тыс. были возмутительны; третья сторона перекачивала гонорары консультантов, и выбор фонда состоял только из 12 дорогих управляемых взаимных фондов
  • .
  • Отсутствие официальной политики в отношении материнства и отцовства; женщины ничего не получили (менее 50 сотрудников), даже гарантированной работы по возвращении из отпуска
  • Без обучения
  • Нет ИТ-поддержки; когда сломалась кнопка питания на ноутбуке, выпущенном моей компанией, мне пришлось вызвать такси в ремонтную мастерскую

Планы медицинского обслуживания всегда были структурированы для крупных компаний, чтобы заключать выгодные сделки, в то время как многие малые предприятия остались позади.Многие малые предприятия пострадали за последнее десятилетие.

Кроме того, у нас никогда не было специального специалиста по льготам. У нас был владелец и администратор. Поэтому каждый год они собирали пакет, который подходил именно им, и сокращали свои расходы, но никогда не рассматривали всех остальных. И они никогда не сравнивают себя с конкурентами.

Чтобы компенсировать плохие льготы, компания платит более высокую заработную плату. Но с высокими зарплатами уменьшается размер прибыли, и, таким образом, не остается денег, чтобы обеспечить более высокие льготы .

В каком-то смысле я был ходячим примером того, почему наши пособия были плохими. Моя зарплата была высокой, а маржа была маленькой, так что на улучшение пособий оставалось меньше средств.

Это ситуация, с которой я боролся годами.

Главный забывчивый офицер

Каждый год я получал прибавку к зарплате. Но я никогда не получал прибавки к пособиям. В большинстве случаев я получал уменьшение пособий в виде прироста затрат. Большие. Я знаю, что стоимость пособий постоянно растет для всех, но компания непропорционально переложила расходы на своих сотрудников.

Помимо преимуществ, иногда я думаю, что работа в компании так долго мешала моей карьере. Может быть, я максимизировал свой потенциал заработка и давно должен был уйти. Уход из позиции в пользу лучшей может быть более прибыльным.

Трудно сказать.

В течение многих лет я считал, что моя работа — это путь наименьшего сопротивления досрочному выходу на пенсию (NSFW), работа, на которой я могу заработать больше всего за свои усилия.

Работа в небольшой компании с прямыми отношениями с владельцем имела некоторые преимущества.Однажды я попросил о повышении в размере 22 000 долларов и получил его.

Если мне не нравилось преимущество компании, я говорил об этом начальнику. Он слушал.

Тогда бы забыл.

Проблема была в том, что я не хотел просить о большей выгоде. Я хотел, чтобы отличные преимущества были укоренены в ДНК компании.

Например, я сказал своему боссу, что 401(k) — отстой. Он не понял почему, поэтому я объяснил. Без изменений.

Потом год спустя я напомнил ему, что план отстой. Он был потрясен и расстроен тем, что не сказал ему раньше.

В каком-то смысле я застрял со своей компанией, и они застряли со мной.

Вот почему я так обрадовался, найдя лучшего работодателя.

Количественная оценка более высокой заработной платы по сравнению с лучшими льготами

Будучи знатоком электронных таблиц и знатоком чисел, я изучил некоторые скрытые расходы моего предыдущего работодателя. Я нашел некоторую потенциальную экономию.

Стоимость так себе плана HMO для нашей семьи подскочила на 2500 долларов в год. Босс обвинил в этом политику, но умолчал о том, что крупные компании не терпят таких ударов.Кроме того, они не боятся проглотить часть стоимости.

Чтобы компенсировать более высокие расходы на здравоохранение, я выбрал более дешевый стоматологический план. Но позже я узнал, что ни один стоматолог в нашем районе не принимает страховку для взрослых (только для детей).

Итак, я начал анализировать свои расходы на здравоохранение (которые превышали 10 000 долларов в год) и сравнивал их с расходами на здравоохранение у других подобных работодателей. Поиск в Google привел меня к некоторым фактическим данным плана, а собеседование привело к другому. Затем я попросил коллегу из партнерской компании посмотреть их данные.

Я не удивился, узнав, что могу получить гораздо лучший план медицинского страхования PPO для своей семьи за половину стоимости моей так себе HMO. Или очень хороший план с высокой франшизой и HSA за небольшую часть того, что я плачу сейчас.

Далее следует старый грязный номер 401(k). Я потерял тысячи за эти годы из-за паршивого выбора фондов и высоких сборов. Тем не менее, мне удалось сэкономить более 300 000 долларов.

Баланс 401(k) должен был оставаться на управляющей учетной записи, пока я не уволился из компании.

Я был полностью обеспечен, так что это не проблема.Проблема была в сборах. Коэффициенты расходов по фондам составляли от 1,0% до 1,5%. Таким образом, работа по этому плану стоила мне до 5000 долларов в год.

Когда я в конце концов сменил работодателя, мои расходы на здравоохранение сократились более чем наполовину, а страховое покрытие стало лучше. План 403(b) имеет более 200 вариантов финансирования вместо 12, а также множество недорогих вариантов.

Совпадение составляет около 10% по сравнению с 4%.

В общем, я подсчитал, что мои пособия стоят примерно на 20 000 долларов больше, чем мой бывший работодатель.Сумасшедший, но верный.

Два варианта, когда я еще работал у своего бывшего работодателя

Когда я еще работал в своей бывшей компании, я встретился с миссис РБД и сказал ей, что не в восторге от своего положения на работе. Это было не в первый раз.

У меня была с ними 14-летняя история, в основном в хороших отношениях. До работы я был сломлен, безработный и жил с моими родителями.

Но мы часто расходились во мнениях относительно того, как вести бизнес, и мое мнение часто игнорировалось.

Компания всегда тушила пожары, а не предотвращала их.

Частью создания жизни свободы, счастья и цели является устранение негативных аспектов вашей жизни.

Я сказал госпоже RBD, что в 2017 году я уеду. Это оказалось правдой для левых в октябре того же года.

Я видел два варианта в 2017 году:

  1. Продолжайте работать в компании и надейтесь, что ее купит лучший
  2. Активно искать новую работу за пределами моей текущей компетенции

Но тут случилось нечто другое!

#1 Оставайтесь и надейтесь, что его купит лучшая компания

Большая часть работы, которую я делал, мне нравилась. Я работал ИТ-консультантом в крупной институциональной организации. Я общался с умными людьми и решал сложные задачи. Ежедневное взаимодействие с клиентами было в порядке.

Но почти каждый аспект взаимодействия с моей компанией был неприятным. Вдобавок к моей работе с клиентами меня попросили руководить пятнадцатью или около того сотрудниками компании. Для этой задачи требовался менеджер проекта на полную ставку, и я рекомендовал его, но компания не стала вкладывать деньги.

#2 Ищите что-то новое

Одна проблема в том, что моя специальность довольно узкая.У меня есть значительные знания в области компьютерных систем нашего конечного клиента. Эти навыки ценны, но только для их конкретных компьютерных систем.

Я накопил определенный опыт, который можно передать за пределы этого конечного потребителя. Но уход, возможно, был глупым, потому что мои навыки были более ценными там, где я был.

Моя главная цель — как можно раньше прекратить работать полный рабочий день. Так что начинать новую траекторию карьеры сейчас не так уж и привлекательно.

Что же произошло на самом деле?

Оказывается, моего работодателя купила еще одна такая же посредственная компания.Они не впечатлили с самого начала. Было неясно, собираются ли они сохранить наши текущие льготы или переведут нас в материнскую компанию.

Впоследствии ключевые администраторы были уволены. Это было плохим предзнаменованием.

И тут что-то заставило меня. Компания-партнер, с которой я работал, потеряла финансирование моего проекта, и больше не было финансирования для моей должности. Вместо того, чтобы попытаться что-то решить с моим работодателем, я уволился.

Это дало мне четыре месяца, чтобы сосредоточиться на своем дополнительном бизнесе и провести время с семьей, прежде чем найти свою идеальную работу.Мы жили за счет сбережений и семи источников дохода, которые я создал до того, как ушел от своего работодателя.

Заключение

Взвешивание заработной платы и пособий будет меняться в зависимости от вашего возраста и жизненной ситуации. Не так давно преимущества не были для меня проблемой. Сегодня они значат намного больше. Я поддерживаю семью, которая полагается на меня, чтобы обеспечить их безопасность и здоровье. Я для них как кормилец и как папа каждый день после работы.

Перед досрочным выходом на пенсию для некоторых профессий трудно совмещать заработок и качественное время с семьей.Я знаю адвоката, который не видит своих детей по будням.

Я не хочу быть таким папой. К счастью для меня, моя профессия обеспечивает солидный доход и гибкий график.

Но это еще не все. Пособия приобретают все большее значение по мере того, как растет ваша семья и все стареют. Я слишком долго ждал, чтобы сделать это приоритетом.

У вас похожая ситуация? Я слишком придирчив? Должен ли я испытывать большую благодарность к моему работодателю?

Избранное фото через Pixabay

Любимые инструменты и инвестиционные услуги прямо сейчас:

Credible * — Сейчас самое время рефинансировать ипотеку и сэкономить. Заслуживающий доверия делает это безболезненным.

Личный капитал — Бесплатный инструмент для отслеживания собственного капитала и анализа инвестиций.

M1 Finance — Лучший онлайн-брокер для долгосрочных инвесторов и реинвестирования дивидендов (обзор)

Fundrise — самый простой способ инвестировать в высококачественную недвижимость всего за 10 долларов (обзор)

* Рекламное раскрытие: RBD сотрудничает с Credible, который предлагает сравнение ставок по многим кредитным продуктам, включая рефинансирование ипотечных кредитов и студенческие кредиты.Этот контент не предоставляется Credible или любым из Провайдеров на веб-сайте Credible. Любые мнения, анализы, обзоры или рекомендации, выраженные здесь, принадлежат только автору и не были рассмотрены, одобрены или иным образом одобрены Credible. RBD получает компенсацию за потенциальных клиентов. Credible Operations, Inc., номер NMLS 1681276, доступен не во всех штатах. 320 Blackwell Street, Suite 200 Durham, NC 27701.

 

9 из 10 человек готовы зарабатывать меньше денег, чтобы делать более значимую работу

В своем предисловии к Working , исторической устной истории труда 1974 года, Стадс Теркель позиционировал значение как равноценный аналог финансовой компенсации в мотивации американского рабочего.«[Работа] — это поиск… смысла насущного, а также хлеба насущного, признания, а не наличных, удивления, а не оцепенения», — писал он. Среди тех «счастливых немногих», которых он встречал и которые действительно наслаждались своим трудом, Теркель отметил общее качество: у них был «смысл в их работе помимо вознаграждения в виде зарплаты».

Более сорока лет спустя множество исследований подтвердили утверждение о том, что американские рабочие ожидают чего-то большего, чем зарплата, в обмен на свой труд.Текущие уровни вознаграждения показывают лишь незначительную связь с удовлетворенностью работой. Напротив, с 2005 г. важность осмысленности выбора работы неуклонно росла. «Смысл — это новые деньги, — утверждалось в статье HBR в 2011 году. Почему же тогда больше организаций не предприняли конкретных действий, чтобы сосредоточить свою культуру на создании смысла?

На сегодняшний день бизнес-лидерам не хватает двух ключевых элементов информации, которые им нужны, чтобы действовать в соответствии с выводом о том, что смысл повышает производительность.Во-первых, любое экономическое обоснование зависит от способности переводить смысл как абстракцию в доллары. Насколько значимая работа на самом деле стоит ? Насколько инвестиции в эту область оправданы обещанной отдачей? И второе: как организации могут на самом деле продвигать смысл?

Серия
Ты и твоя команда Серия

Как сделать работу более значимой

Мы решили ответить на эти вопросы на BetterUp в прошлом году в качестве продолжения нашего исследования одиночества на работе.В опубликованном сегодня отчете «Смысл и цель работы» мы рассмотрели опыт работы 2285 американских специалистов в 26 отраслях с разным уровнем заработной платы, размером компаний и демографическими данными. Нас всех удивила высота ценника, который работники ставят на смысл.

Доллары (и смысл) осмысленной работы

Наша первая цель состояла в том, чтобы понять, насколько широко распространено мнение, что значимая работа имеет денежную ценность. Мы обнаружили, что более 9 из 10 сотрудников готовы обменять часть своего заработка на большую значимость в работе.Рабочие всех возрастных и зарплатных групп настолько сильно хотят значимой работы, что готовы за нее платить.

Таким образом, вопрос на триллион долларов заключался в том, сколько стоит значение для отдельного работника? Если бы вы могли найти работу, которая предлагала бы вам постоянную значимость, от какой части вашей нынешней зарплаты вы бы отказались ради этого? Мы спросили об этом наших 2000+ респондентов. В среднем наш пул американских рабочих заявил, что они были бы готовы отказаться от 23% всех своих будущих заработков за всю жизнь, чтобы иметь работу, которая всегда была значимой.Величина этого числа подтверждает один из выводов недавнего исследования Шон о Конференции для женщин. В ходе опроса участников он обнаружил, что почти 80% респондентов предпочли бы, чтобы начальник заботился о том, чтобы они нашли смысл и успех в работе, чем получили 20-процентное повышение заработной платы. Чтобы представить эту цифру в перспективе, учтите, что американцы тратят около 21% своих доходов на жилье. Учитывая, что люди готовы тратить больше на осмысленную работу, чем на крышу над головой, список предметов первой необходимости 21-го века, возможно, нуждается в обновлении: «еда, одежда, кров — и осмысленная работа.

Второй связанный с этим вопрос: сколько стоит значение для организации ? Мы обнаружили, что сотрудники с очень значимой работой тратят на один дополнительный час в неделю и берут на два дня оплачиваемого отпуска меньше в год. Если говорить о количестве рабочих часов, то организации увидят, что больше рабочего времени тратят сотрудники, которые находят в этой работе больший смысл. Что еще более важно, сотрудники, которые находят работу значимой, испытывают значительно большее удовлетворение от работы, что, как известно, коррелирует с повышением производительности. Основываясь на установленных соотношениях удовлетворенности работой и производительности, мы подсчитали, что высокозначимая работа будет приносить дополнительно 9 078 долларов США на одного работника в год.

Дополнительная ценность организации заключается в сохранении талантов. Мы узнали, что сотрудники, считающие работу очень значимой, на 69% реже планируют уйти с работы в течение следующих 6 месяцев, а их стаж работы в среднем на 7,4 месяца дольше, чем у сотрудников, считающих работу бессмысленной. Переводя это в итоговые результаты, мы подсчитали, что корпоративные компании экономят в среднем 6 долларов.43 миллиона ежегодных расходов, связанных с оборотом, на каждые 10 000 работников, когда все работники чувствуют, что их работа имеет большое значение.

Вызов и возможность

Несмотря на двусторонние преимущества осмысленной работы, компании не могут обеспечить ее. Наше исследование показало, что сегодня люди находят свою работу лишь наполовину менее значимой, чем она могла бы быть. Мы также обнаружили, что только 1 из 20 респондентов оценил свою текущую работу как наиболее значимую работу, которую они могли себе представить.

Этот пробел представляет собой одновременно и проблему, и возможность для работодателей. Лучшие таланты могут требовать то, что они хотят, включая смысл, и сбегут с корабля, если они этого не получат. Работодатели должны реагировать или потерять талант и производительность. Создание большего смысла на рабочем месте больше не является приятным, это императив.

Среди рекомендаций, которые мы предлагаем в нашем отчете, есть три важнейших:

Поддержка сетей социальной поддержки, создающих общий смысл.

Сотрудники, которые получают сильную социальную поддержку на рабочем месте, находят больше смысла в работе. Сотрудники, которые сообщили о самом высоком уровне социальной поддержки на рабочем месте, также набрали на 47% больше баллов по показателям значимости рабочего места, чем сотрудники, которые оценили свои рабочие места как имеющие низкую культуру социальной поддержки. Чувство коллективной, общей цели, возникающее в самых сильных корпоративных культурах, придает еще большее значение рабочему месту. Для сотрудников, испытывающих как социальную поддержку, так и чувство общей цели, средний риск текучести кадров снижается на 24%, а вероятность получения повышения подскакивает на 30% по сравнению с сотрудниками, которые испытывают социальную поддержку, но не имеют сопутствующего чувства общей цели. .

Простая тактика может усилить социальную связь и общую цель. Непосредственный обмен опытом значимой работы является важной формой социальной поддержки. Организации могут поощрять менеджеров обсуждать со своими непосредственными подчиненными, какие аспекты работы они считают важными, а также побуждать менеджеров делиться своими взглядами с сотрудниками. Менеджеры также могут выделять время во время групповых собраний, чтобы четко сформулировать связь между текущими проектами и общей целью компании.Сотрудникам легче понять, насколько значима их работа, когда цели командного проекта связаны с более широким видением компании.

Принятие этих привычек может потребовать некоторого обучения менеджеров, а также стимулирования этих действий, но они могут иметь большое значение для достижения коллективной цели в командах и между ними.

Как показано в книге Шона «Большой потенциал», социальная поддержка также является ключевым предиктором общего счастья и успеха на работе. Его недавнее исследование женской сетевой конференции показало, что такая поддержка за пределами рабочего места приводит к ключевым профессиональным результатам, таким как продвижение по службе.

Сделать каждого работника работником умственного труда.

Наше исследование показало, что работники умственного труда испытывают большее значение на работе, чем другие, и что такие работники получают особенно сильное чувство смысла от ощущения активного профессионального роста. Работники умственного труда также с большей вероятностью будут вдохновлены видением, к которому стремятся их организации, и смирены возможностью работать на благо других.

Исследования показывают, что любая работа становится работой, основанной на знаниях, когда работникам предоставляется возможность сделать это.Это хорошая новость для компаний и сотрудников. Потому что, когда работники воспринимают работу как интеллектуальную работу, работа кажется более значимой.

Таким образом, все работники могут извлечь выгоду из большего внимания к творчеству в своих ролях. Предложите сотрудникам возможность творчески заниматься своей работой, делиться знаниями и чувствовать, что они участвуют в процессе выполнения работы.

Часто люди «в окопах» (клерки в торговых залах, работники сборочного конвейера) имеют ценную информацию о том, как можно улучшить операции.Вовлечение сотрудников путем запроса их отзывов может оказать огромное влияние на восприятие сотрудниками смысла и помогает улучшить процессы компании. Исследование рабочих сталелитейных заводов начального уровня показало, что, когда руководство ввело политику, позволяющую использовать специальные знания рабочих и творческие операционные решения, время безотказной работы увеличилось на 3,5%, что привело к увеличению годовой операционной прибыли на 1,2 млн долларов.

Коучинг и наставничество — ценные инструменты, помогающие работникам всех должностей и уровней найти более глубокое вдохновение в своей работе.Менеджеры, обученные методам коучинга, направленным на развитие творчества и вовлеченности, также могут выполнять эту роль.

Более широкий принцип, на который стоит обратить внимание, заключается в том, что личностный рост — возможность достичь новых творческих высот, в данном случае выше профессионального роста — подпитывает ощущение смысла работы. Работа доминирует над нашим временем и нашими мыслями, и взамен мы ожидаем получить личную ценность от этих усилий. Руководителям и организациям, стремящимся повысить значимость, необходимо будет активно поддерживать стремление своих сотрудников к личностному росту и развитию наряду с более традиционными возможностями профессионального развития.

Множители значения поддержки на всех уровнях.

Не все люди и профессии считают работу одинаково значимой. Пожилые сотрудники в нашем исследовании, например, находили больше смысла в работе, чем молодые. А родители, воспитывающие детей, считают работу на 12% более значимой, чем те, у кого нет детей. Люди в нашем исследовании из профессий, ориентированных на оказание услуг, таких как медицина, образование и социальная работа, испытали более высокий уровень значимости рабочего места, чем административные вспомогательные работники и работники транспорта.

Используйте сотрудников, которые находят более высокий уровень смысла, чтобы действовать как мультипликаторы смысла во всей организации. Например, свяжите наставников в высокозначимых профессиях с другими, чтобы поделиться взглядами на то, что делает работу значимой для них. Обеспечьте больше наставничества для молодых работников. Менее образованные работники, которые, скорее всего, будут работать в окопах, обладают ценными знаниями о том, как улучшить процессы. Они были бы первыми кандидатами на коучинг, чтобы помочь им найти способы увидеть себя как работников умственного труда, способствующих успеху компании.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.